近期，深圳市海格物流股份有限公司被深圳市總工會授予第三屆“深圳市企務公開民主管理示范單位”。

海格物流工會2014年成立，2020年8月18日進行第三屆工會委員會換屆選舉。海格物流工會自成立以來認真貫徹《工會法》，積極推進企務公開民主管理，依法維護職工的合法權益。

第三屆工會委員會委員

黨政工聯席會議

一、堅持職代會制度，推進企業民主管理

健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業經營管理的積極性，保障職工合法權益，不斷推進企業的改革和發展。落實職代會的職權，維護職工合法權益，協調勞資關系，促進企業經濟效益提高，從而達到了“雙贏”的效果。

二、強化主人翁意識，大力推行企務公開

制訂了《企務公開實施細則》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。

三、履行“娘家人”職責，關愛幫扶服務職工

一是重視職工技能培訓，開展不同層級的職業教育培訓，不斷提升管理人員水平，推動公司建立公平、公開、公正的職工選拔晉升制度，打造管理人員晉升渠道。二是開展各項文體活動，鼓勵職工組建戶外社、籃球社、瑜伽社、書畫社、羽毛球社等各種興趣社團，舉辦趣味運動會、美食節、跳蚤市場、義工活動等多種形式的職工活動，既豐富職工的業余生活，又提升了職工的身體健康水平。三是關心關愛職工，關注職工的工作環境、休閑環境、宿舍環境和出行環境，為職工提供度體檢、多樣化年節假日福利等。

根據國家協調勞動關系三方會議辦公室《關于開展 2020 年“和諧同行”千戶企業培育共同行動的通知》和廣東省協調勞動關系三方會議辦公室《關于開展 2020 年“和諧同行”千戶企業培育共同行動的工作方案》，海格物流入選全國千家、全省 45 家、全市 4 家培育企業之一。

海格物流工會工作理念

海格物流工會委員會結合各位委員的崗位特點和優勢分工配合，做好公司和職工的橋梁紐帶作用，既代表員工發出內心的聲音，更要發揮工會引領職工的作用，為企業與職工和諧同行，共同發展貢獻自己的力量。