2月27日上午，海格物流2017年度招聘面試官初始化認證榮譽授予儀式在深福保第一會議室舉行，6位在職主管/高級經理通過為期半年的培訓及審核后，成功通過認證并榮獲海格物流認證面試官榮譽稱號。

總裁閆斌為認證面試官頒發榮譽證書

為幫助各部門面試官了解招聘崗位的通用素質模型、掌握合乎標準的簡歷篩選與面試評估方法、減少誤判，提高人員選拔的精準性，2017年7月，人力行政中心啟動了面向COO和CCO體系在職主管/高級經理等共計50余人在內的首期面試官初始化認證項目。項目旨在通過認證培養出首批合格的面試官隊伍，為后續招聘面試持證上崗奠定基礎。要求面試官熟悉招聘選拔流程和錄用原則、掌握STAR面試法并能熟悉應用、掌握通用素質模型并能結合此對候選人開展針對性面試評估。

首期面試官認證共分培訓、賦能和認證三個階段：

主題培訓

面試技能提升專題培訓課程涉及《2017面試官初始化認證系列培訓--綜述》、《崗位JD描述與簡歷篩選規范》、《常用面試測評方法》、《STAR行為面試法》、《走出誤區，邁向合格面試官》，共計5節培訓課程，由人力行政中心自主研發，人力行政總經理聶穎等經理級以上專業HR進行培訓，參訓學員共51人。

實操演練

不僅考慮到理論知識的補充，更為學員們設置了簡歷篩選、崗位JD的編寫以及模擬面試等環節，讓他們“身臨其境”，不斷提高自身素質。組織外聘講師線上培訓，并要求學員們在參與崗位面試基礎上完成某崗位的面試題庫設計。

現場評審

現場評審放大招，模擬面試可還行？2017年9月1日，合格面試官初始化認證開始，通過情景模擬面試+評審答辯的方式對合格面試官進行認證。每一位候選者我們都是精心挑選，各位面試官們也是各顯其招，面試后面試官也能及時得到反饋，知道自己的優點與不足。

榮譽授予儀式現場，人力行政總經理聶穎對認證面試官表達了美好的期望，“希望作為星星之火的第一屆認證面試官能不斷的去教練、影響更多接觸招聘的同事，共同為企業招聘到優秀人才而努力。人力行政中心將持續關注面試官質量，讓更多的同事參與到認證中來，并在未來面試官的賦能培養中不斷提高對大家的要求，更加聚焦實際的工作能力。”

總裁閆斌對6位通過認證的面試官也表示了祝賀，并希望大家能在后續的工作中展示出專業面試官的能力和表現，影響更多的同事加入到面試官的團隊。“如何在眾多應聘者中快速準確地選出合適的人選很重要，我們希望通過面試官認證的方式來提升我們的管理，改變以往用習慣經驗做決定的態度，盡可能用系統的科學的方法進行管理，為海格選出最合適的人才。”

人力行政中心將根據首期面試認證官結果進行評估改善，后續會不斷將初始化認證計劃覆蓋至各區域分子公司及一線網點，并適時啟動進階認證。

面試官在一定程度上決定了應聘者的“生死”，也對企業的人才招聘產生重要影響。作為面試官，一定不要忘了自己的使命和任務，對工作負責，對企業負責，認真嚴謹地進行面試。希望第一批持證上崗的面試官能以專業、精準的眼光挑選未來的海格人！