?為進一步推進學習型海格建設，構建和完善公司的人才培養體系，海格物流于去年推出了全員積分制項目，提升員工的綜合素質能力，實現員工與企業的共同發展。3月14日，海格物流2017年全員積分制正式啟動，董事長梅春雷作為2017年積分課首期開講嘉賓，為大家帶來《海格戰略與企業文化》。

海格戰略與企業文化》作為新員工入職必修課，可以幫助新員工更加全面深入的了解公司，更快的從局外人轉變為企業人、從個體融入到團體。董事長梅春雷向新員工講述了海格十六年發展歷程和企業文化，介紹了海格物流微笑曲線和供應鏈管理服務發展趨勢的客觀規律，深入淺出地講解了海格領導力模型原理與海格戰略。

2017年，海格物流全員積分制課程計劃總開課61門，包括公共基礎課30門，公共專業課31門。與去年同期相比，在保留2016年11門課程的基礎上共增設課程36門，特別增加了專業類課程數量，以提升跨部門了解與合作。公共基礎類課程內容涉及公司基礎與通用素質/管理，以強化公司員工通用素質和技能的的知識掌握，提升工作效率。公共專業類課程分別由公司人力行政、財務、結算、IT、產品、銷售、客服、營運等多個部門專業人員進行講解。

在講師激勵與考核方面，遵循公司高管以及各部門負責人必須授課原則，定期邀請海格子公司負責人授課，并對所有授課講師進行滿意度評分。根據評分進行年度優秀講師評選，講師的講課質量和次數將作為高級別P/M類晉升和通過考察期的考核依據。積分制項目每季度將開展講師沙龍，分享交流授課經驗，力求更好的為公司員工帶來更高質量的課堂體驗。

海格物流始終認為，對于一個矢志超越、追求卓越的企業來說，不斷學習是企業積聚核心競爭力，保持持續領先的重要途徑。2016年，全員積分制累計開課345班次，培訓7707人次，累計學時達15414小時，講師總體滿意度高達94%。隨著全員積分制課程的不斷深入與完善，越來越多的海格員工加入了積分課培訓的大團體，2017年全員積分制已經開始，相信大家會在不斷的學習與思考中共同進步！